Tööandja ja töötaja vaheline tööleping kehtestab tööprotsessis osalejate kohustused ja tagab mõlema poole õiguste kaitse. Välistöötaja 2021. aasta töölevõtmise ja temaga lepingu sõlmimise korras on tööseadustikus, seadusandlikes föderaalseadustes ja haldusseadustikus sätestatud õiguspõhimõtted.
Välismaalastega töölepingu sõlmimise tingimused
Enne töölepingu koostamist peab tööandja välja selgitama välismaalase õiguse viibida Venemaa territooriumil, kuna sellest sõltub edasine suhete vormistamise kord:
- Ajutiselt püsiv - viibib Venemaal migratsioonikaardiga;
- Ajutine elanik - võib elada ja vabalt liikuda Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes 3 aastat;
- Alaline elanik - luba antakse 5 aastaks piiramatu pikenduste arvuga.
Luba või patent
Töö leidmiseks ajutiselt viisavabalt viibival inimesel peab olema patent, mis võimaldab töötada. Viisa ajutiselt viibimine väljastatakse töötamiseks loaga.
Mõlemad dokumendid väljastab riigihalduse migratsiooniosakond.
Selliseid dokumente ei nõuta:
- elamisloa omanikud;
- Alalise elukoha omanikud;
- Pagulased jne.
Lõplik loetelu on 25.07.2002 seaduse nr 115-FZ "Vene Föderatsiooni välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta" artiklis 13.
Eritingimused EAEU kodanikele
EAEU riikide kodanikele kehtivad eritingimused. Armeenlased, valgevenelased, kasahhid ja kirgiisid saavad:
Võib ka meeldida
- Täita vabu töökohti ilma loata/patendita;
- Töölepingu kehtivusaja jooksul ajutiselt viibida / elada Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes;
- Olla Venemaa poolel piiri registreerimata 30 päeva saabumise päevast, kui ületatakse, on vajalik registreerimine.
Lepingu sõlmimise tähtaeg
Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab sõlmida välismaalasega tähtajatu töölepingu. Seejärel loa/patendi (kui uut pole saadud) või elamisperioodi lõppemisel või kehtetuks tunnistamisel TD lõpetatakse.
Selliste olukordade vältimiseks sõlmitakse välisriigi palgasõduriga tähtajaline leping. (maksimaalselt 5 aastat), kus kiireloomulisuse põhjus määratakse seadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Väljamõeldud õigustused on karistatavad.
Töö andmise keeld kehtib seoses:
- Lapsed ja noorukid alla 18-aastased;
- Seaduses või rahvusvahelistes lepingutes esile tõstetud hetked.
Välisriigi kodanikuga töölepingu registreerimise kord
Välismaalasi saavad vabadele töökohtadele palgata Venemaal üksikettevõtjana registreeritud juriidilised isikud, eraisikud ja välisriikide kodanikud.
Menetlus
Tööandja tegevuse algoritm välismaalasega töölepingu sõlmimisel sõltub viimase staatusest Venemaa territooriumil. Ilma asjatute tegevusteta saab tööandja palgata elamisloaga või alalise elukohaga välisriigi kodaniku.
Kõik, mis on vajalik kahepoolsete suhete vormistamiseks:
- Aktsepteerige dokumentide pakett samas komplektis, milles venelane esitaks. Lisaks tuleb esitada tõendid tähtajalise / alalise elamisloa kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 327.3);
- Tutvu elamisloa või alalise elamise hetketingimustega.
Ajutise viisaga külastaja palkamisel seisavad tööandja ees täiendavad sammud.
Tööandja tegevuskava on algusest peale järgmine:
Võib ka meeldida
- Pöördumine tööhõiveametisse, kus kuu aja jooksul otsivad keskuse töötajad Venemaa kaaskodanikke taotletud vabale töökohale. Kui kandidaati ei pakuta, pöördub tööandja julgelt Siseministeeriumi siseasjade peadirektoraadi kohalikku osakonda;
- Siseministeeriumi migratsiooniosakonna poole pöördumine välisriigi elaniku oma organisatsiooni tööle meelitamise loa saamiseks;
- Tööloa registreerimine otse palgatud välismaalasele. Seda teeb peamiselt tööandja kohalikus migratsiooniosakonnas;
- Kutse registreerimine tulevasele töötajale, kes viibib välismaal;
- Vene Föderatsiooni moodustavasse üksusesse saabumisel kantakse potentsiaalne töötaja migratsiooniregistrisse;
- lõpetab TD;
- Välismaalase töölevõtmisest teavitatakse Siseministeeriumi Siseasjade Peadirektoraadi territoriaalset asutust.
Siseministeeriumi siseasjade peaosakonda avalduse esitamine ja välismaalasega töölepingu sõlmimiseks loa saamine
Siseministeeriumi akrediteeringu saamiseks saadab tööandja väljavõtte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist (EGRIP) ja muud organisatsiooni dokumentatsiooni. Järgmisena esitatakse loa taotlus Siseministeeriumi Siseministeeriumi Peadirektoraadi blanketil, tasutud riigilõiv 10 000 rubla... iga töötaja kohta.
Kutse registreerimine
Olles saanud kõik load, taotleb tööandja Siseministeeriumi peadirektoraadilt kutset, mille järgi taotleb tulevane töötaja tööviisa.
Töölepingu koostamine
Venemaa seadusandlus ei kehtesta välismaalasega sõlmitava lepingu erivormi. Dokumendi põhisisu on sama, mis venelase töölevõtmisel, näidates ära kõik andmed, vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57:
- töötaja täisnimi;
- Kõik tööandja andmed;
- Makse;
- režiim;
- Töökoht jne.
Leping on kirjutatud vene keeles, kuid teise poole soovil saab selle tõlkida töötaja emakeelde ja notariaalselt tõestada.
Allpool on toodud erinevate lepingute näited.
Tööleping ajutise elanikuga
Välismaalt elamisluba omava kandidaadiga töösuhete registreerimine ei erine venelase vastuvõtmisel tüüplepingust. Lisapunkt näitab vaid elamisloa numbrit, kehtivusaega ja muid andmeid.
Tööleping alalise elanikuga
Aluseks võib võtta ka tüüpilise koduabilisega sõlmitud TD, millesse on sisestatud passiandmed ja alalise elukoha aadress.
Tööleping patendi saamiseks
Lepingu koostamisel teise riigi kodanikuga, kes viibib ajutiselt viisavabalt patendiga Vene Föderatsiooni subjektis, kantakse dokumenti kogu teave patendi kohta ja andmed meditsiinipoliitika või sõlmitud lepingu kohta. Tööandja poolt raviasutusega töölevõetava isiku kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 327.2).
Tähtajaline tööleping
See on koostatud välismaalase staatuse alusel Venemaal. Tuleb märkida töötaja tööperioodi algus ja lõpp ning sisestada täiendav põhjendus lepingu kiireloomulisuse kohta. Aluse valimisel tuleks tugineda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 59 sisalduvatele klauslitele.
Laadige alla töötajaga sõlmitud lühiajalise töölepingu näidis
Teade Siseministeeriumi siseasjade peadirektoraadile
Tööandja, kes viib välismaalase tööle või kasutab viisaga saabunud välismaalase teenust, on kohustatud teavitama oma tegudest lähedalasuvat migratsiooniorganisatsiooni (25.07.2007 seaduse nr 115-FZ artikli 13 punkt 8). 2002). See toimub teatise esitamise teel Siseministeeriumi 01.10.2018 korraldusega nr 11 kinnitatud tüüpvormil.
Täidetud ankeedi esitamiseks antakse 3 tööpäeva alates välisriigi kodaniku töölevõtmisest. Ankeet täidetakse trükituna või käsitsi, ilma plekkide ja vigadeta, vene keeles. Kõigile punktidele tuleb vastata.
Teade toimetatakse migratsiooniosakonda isiklikult, postiteenuseid saate kasutada, saates selle tähitud kirjaga koos manuste nimekirja ja kättesaamise teatega. Organisatsiooniliselt registreeritakse dokument registreerimisnumbri määramisega.
Töötamise kohta teabe varjamise eest langeb vastuvõttev pool haldusseadustiku artikli 18.15 osa 3-5 alusel haldusõiguserikkumise alla. Selle eest määratakse trahve:
- Kodanikelt - 2000-5000 rubla;
- Võimuteenijatelt - 35 000 - 50 000 rubla;
- Juriidilistest isikutest - 400 tuhat - 800 tuhat rubla, või ajutiselt peatada organisatsiooni töö 14-90 päeva.
Moskva ja Leningradi trahvid on karmimad:
- Kodanikud - 5000-7000 rubla;
- Võimuteenrid - 35 000 - 70 000 rubla;
- Juriidilise isiku - 400 tuhat - 1 miljon rubla, või peatada ajutiselt organisatsiooni töö 14-90 päevaks.
Taotlejate rühma ebaseadusliku töötamise korral määratakse rahatrahv igale isikule.
Kuidas pikendada töölepingut välisriigi kodanikuga
Kuna tähtajatu leping põhimõtteliselt tähtajalisi piiranguid ei too, kuulub teatud ajaks sõlmitud tähtajaline leping uuendamisele.
Kui tööandja soovib sõlmida teise tähtajalise lepingu esimese lõppedes, peab ta selleks välistöötaja töölt vabastama ja sõlmima temaga uue tähtajalise lepingu.
Kui mõlemad pooled ei soovi pärast lepingu lõppemist lahkuda, jätkab töötaja tööd tööandja jaoks tavapärasel töörežiimil ning leping pikeneb automaatselt tähtajatult. Sellest tulenevalt muutub see tähtajatuks ning sellele lisandub täiendav leping või tellimus.
Viimasel juhul ei ole Siseministeeriumi siseasjade peadirektoraadi töötajate teavitamine vajalik, kuna puudub vallandamise ja töölevõtmise fakt.
Mõnel juhul on tööandjal majanduslikult kasulikum palgata välistöötaja, eriti kui kvalifitseeritud spetsialist peab töötama imporditud seadmetega. Et mitte tekitada kontrollivate organisatsioonide viha ja mitte saada suuri trahve, tasub väga hoolikalt ja hoolikalt kontrollida kogu teavet tulevase töötaja kohta.
