Uustulnuk, kes on saanud Venemaal elamisloa, omandab võimaluse töötada riigis seaduslikul alusel. Elamisloaga töö otsimine ja registreerimine toimub teatud nõudeid ja piiranguid arvestades.
Elamisloaga immigrantide tööõigus ja lubatud tegevusalad
Välisriigi kodanik võib töötada Vene Föderatsioonis elamisloaga, töötada era- või avalik-õiguslikes ettevõtetes või tegeleda ettevõtlusega (sh üksikettevõtjana).
- Avalik teenistus (bürokraatia);
- sõjalised (kaitse)rajatised;
- Mere- ja õhusõidukid;
- Kõik objektid, mis asuvad suletud ja sõjaväelinnade territooriumil või on seotud omavalitsustega, kus on välisriikide kodanike külastuspiirangud.
Ametlik töötamine elamisloaga
Regulaarne elamisloaga tööle lubamine ja korraline töötamine toimub identselt.
Milliseid dokumente koguda
Töö saamiseks on sisserändajal vaja:
- Pass;
- Tööraamat (v.a juhud, kui taotleja saab tööd esmakordselt või osalise tööajaga);
- pensionikindlustustunnistus (samamoodi);
- haridust tõendavad diplomid, erikvalifikatsioonid;
- Süüdimõistmise tunnistus;
- Narkootiliste ainete tarvitamise eest halduskaristuse puudumise tõend;
- elaniku kaart;
- migratsioonikaart;
Võib ka meeldida
- Patent (SRÜ riikidest sisserändajatele) või luba (Kaug-Välisriikidest pärit külastajatele) töötamiseks (see nõue ei kehti Kasahstani ja Valgevene kodanikele). Välja antud Venemaa migratsiooniteenistuse filiaalis.
Kas mul on vaja tööandjalt tööluba
Vastavalt Venemaa seadustele ei pea elamisluba omav välismaalane väljastama tööandjalt (nagu ka enda jaoks mis tahes valitsusasutustelt) eraldi luba.
Tööandja kohustused
Tööandja, kes võtab tööle elamisloaga immigranti, peab:
- Taotlege ülaltoodud loendist dokumente, kontrollige nende autentsust ja kehtivust;
- Väljastada tööraamat (hiljem leppida aeg kokku) ja kindlustustunnistus, kui taotlejal need puuduvad;
- Esitage töölepingu dokument. Kirjeldage töötingimusi ja töögraafiku nõudeid. Näidake kõiki seotud eeskirju;
- Väljasta töölevõtukorraldus. Taotleja peab korralduse tekstiga tutvuma ja sellele alla kirjutama 3 päeva jooksul (omab õigust dokumendi notariaalselt tõestatud koopiale);
- Esitage selle töötaja täidetud isiklik kaart;
- Teavita sees 3 päeva orel Siseministeeriumi GUVM välismaalase töölevõtmise kohta.
Immigranttöötajate maksustamine
Venemaal töötav välismaalane maksustatakse igakuiselt:
1. Üksikisiku tulumaks. Üksikisiku tulumaksu suurus sõltub töötaja staatusest:
- Vene Föderatsiooni elanik - 13% sissetulekust;
- mitteresident - 30%.
Mitteresidendi staatus omandatakse automaatselt igal registreerimisel (RVP, RVU, elamisluba, töö- või õppimisviisa). Isik, kes on elanud antud riigi territooriumil, saab residendiks rohkem kui 183 päeva aasta jooksul pärast esialgse staatuse omandamist.
2. Kindlustusmaksed:
- Pensionifondi (22% - väiksema sissetulekuga kui 1 021 000 rubla; 10% - seda summat ületavast sissetulekust);
- Raseduse (emaduse) ja haiguse korral (2,9% - mille sissetulekud ei ületa 815 000 rubla; 0% - suurematest sissetulekutest);
- Meditsiiniteenuste jaoks - 5,1%.
Võib ka meeldida
Elamisloaga välismaalase vallandamise kord
Seda tüüpi töötajate töökoha äravõtmine toimub sõltuvalt teo algatamise põhjusest:
| Põhjus | Menetlus |
| Omal algatusel | Töölt lahkuja kirjutab ülesütlemisavalduse (näidates ära põhjused) ja saadab selle tööandjale. Viimane:
|
| Töölepingu tähtaja lõppemisel | Tööandja:
|
| Elamisloa dokumendi lõppemisel | Tööandja peatab töötaja töölt kuni 30 päevaks. Selle aja jooksul on viimane kohustatud registreeringu taastama, pärast mida saab ta õiguse jätkata tööd. Vastasel juhul vallandatakse töötaja tüüpskeemi järgi koos vastava märkusega tööraamatusse. |
| Palgasõduri poolt töölepingu tingimuste rikkumise ja süstemaatilise töölt puudumise tõttu | Tööandja saadab sooviavalduse töötaja elukohta või teavitab teda isiklikult. Teatud tähtaja jooksul (tööandja poolt meelevaldse korraldusega kehtestatud ja kirjalikus taotluses märgitud) vastuse puudumisel viib lepingu lõpetamise protsessi läbi tööandja ühepoolselt. Töötaja puudumisel jäetakse talle kuni esimese töölt puudumise päevani saadud töötasu võimalusega maksta hilisemal avaldusel. |
| Töötajast mitteolenevatel põhjustel | Kõige levinumad sedalaadi juhtumid on üldised tööseisakud ja töötajate arvu vähendamine. Lisaks tavapärasele ülesütlemiskorrale lisandub puudujäägi tasu töötaja poolt töötamata perioodi eest kuni järgmise töötasu laekumiseni. |
| Töötaja surma korral | Viimase vallandamise algatamiseks peab tööandjal olema töötaja surma kinnitav dokument. Kogunenud palk koos kõigi dokumentidega antakse surnu omaste käsutusse. Kui surm leidis aset töökohal, on lahkunu lähedastel õigus tööandja vastu kohtusse kaevata, et saada temalt rahalist hüvitist. |
Pärast vallandamismenetluse lõpetamist peab tööandja sellest GUFMi ametiasutustele kolme päeva jooksul teatama.
Elamisloaga välismaalase töölevõtmisest keeldumise põhjused ja nende tasandamise võimalus
Põhjuseid, miks üürnik ei peaks taotlejale tööd andma, on mitu:
- Taotleja vähemus. Teismeline võib saada tööd assistendina, ühendades töö haridusega (väiksema palgaga kui täisväärtuslik töötaja);
- Lahknevus töötaja kvalifikatsiooni ja pakutava töö iseloomu vahel. Mõnel juhul pakutakse taotlejale kiirkursusi, mille eest tasutakse tulevase palga mahaarvamisega. Seotud erialadel on võimalik ümberõpe;
- Ebapiisav töökogemus, tööpraktika mittevastavus profiiliharidusega (jõudeoleku kogemus). Vastastikusel kokkuleppel on võimalik väiksema tasu eest töötada katseajaga;
- Vale CV. Võib seletada halva vene keele oskusega ja kirjutada uuesti CV;
- Aegunud, ebatäpsed dokumendid (või nende puudumine). Mõnikord on lubatud registreeruda vabakutseliseks töötajaks koos hilisema üleviimisega riiki (personali üleviimise leping).
Venemaal elamisloa omamine annab välismaalasele peaaegu täielikud õigused ja privileegid töö leidmisel ja sinna registreerumisel. Olles tutvunud Vene Föderatsioonis töötamise nõuete ja legaalse töö tingimustega, saab külastaja teha teadliku otsuse sellesse riiki lõpliku ümberasumise kohta.
