Enamasti ei tea sisserändajad, et töölevõtmise kord ja palgatase sõltuvad nende õiguslikust staatusest. Üks neist kategooriatest on RVP, mis tagab seadusliku elamise enne elamisloa saamist. Lisaks on välismaalasel õigus Venemaal ametlikult RWP-ga töötada.
Mis on RVP
Välisriigi kodaniku tähtajaline elamisluba on kinnitus õigusest ajutiselt Venemaal elada ja väljastatakse perioodiks kuni 3 aastat ilma pikendamisõiguseta... Seaduse järgi on välismaalasel kohustus end igal aastal FMS-is registreerida ning 6 kuud enne loa kehtivusaja lõppu saab ta taotleda elamisluba.
RVP väljastatakse aastakvoodi piires või tõsiste põhjuste korral. Näiteks:
- Osalemine riiklikus programmis;
- Abikaasa, puudega vanema või Venemaa kodakondsusega lapse olemasolu.
Tähtajaline elamisluba annab järgmised õigused:
- Legaalne töö;
- takistusteta sisenemine ja väljumine;
- TIN-i saamine;
- IP registreerimine.
RVP-ga töötamine on võimalik ainult selles piirkonnas, kus luba on saadud. Kui on vaja kolida, peab rändaja esitama FMS-ile avalduse.
Õiguslik raamistik
Välisriikide kodanike õiguslikku seisundit reguleerivad Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed õigusaktid ja rahvusvahelised lepingud.
Venemaa seadusandlus näeb ette mitmeid seadusi, mis reguleerivad välismaalaste staatust, õiguskaitset ja tööandjate kohustusi:
- Föderaalseadus nr 115 määratleb välismaalaste õigusliku seisundi ja töösuhted Venemaal;
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 327.1 on kehtestatud sisserändaja ja tööandja vaheliste töösuhete eeskirjad;
- Tööseadustiku artiklid 327.2 ja 327.3 sisaldavad täielikku teavet töölepingu sõlmimise korra ja töölevõtmiseks vajalike dokumentide loetelu kohta.
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele võib TRP väljastamise tagasi lükata. Sel juhul saab välisriigi kodanik uuesti taotleda alles 1 aasta möödumisel keeldumisest.
Sulle võib ka meeldida
Tööhõive tunnused
Tähtajalise elamisloaga välismaalase värbamine toimub samadel tingimustel kui elamisloaga kodanike puhul, kuid järgides föderaalseaduses sätestatud piiranguid.
RVP-ga on Venemaal võimalik töötada tsiviilõiguse või töölepingu alusel. Dokument võimaldab:
- Tegeleda ettevõtlusega;
- Töötada lepingu alusel Vene Föderatsiooni relvajõududes;
- Töö era- ja juriidilistele isikutele.
Tööandja ei pea väljastama täiendavaid erilubasid välisriikide kodanike tööjõu meelitamiseks. Vene organisatsioon on kohustatud sõlmima lepingu ja pärast registreerimist teavitama Venemaa siseministeeriumi siseasjade peadirektoraadi territoriaalosakonda.
Teate saatmise tähtaeg on 3 tööpäeva alates töölevõtmise kuupäevast. Siseministeerium edastab kogu vajaliku teabe maksu- ja tööturuasutustele iseseisvalt.
Töölevõtmisel peab organisatsioon veenduma, et taotlejal on kehtiv RVP. Ja selle kehtivusaja lõppemisel lõpetage leping õigeaegselt.
Tööandja on kohustatud tasuma iga välistöötaja eest järgmised sissemaksed:
- Meditsiinihariduse Sihtasutus (FFOMS) – 5,1%;
- Sotsiaalkindlustusfond (FSS) – 2,9%;
- Pensionifond (PFR) – 22%;
Välismaalast võib pidada maksuresidendiks pärast Vene Föderatsioonis viibimist mitte vähem kui 183 päeva 12 kuu jooksul. See staatus võimaldab saada nii üksikisiku tulumaksu tavamäära kui ka kinnisvara- ja sotsiaalmaksu mahaarvamisi.
Laadige alla 1-NDFL. Tuluarvestuse ja üksikisiku tulumaksu maksukaart
Registreerimise kord
Sulle võib ka meeldida
Tähtajalise elamisloaga välismaalase palkamine koosneb järgmistest etappidest:
- Nõutava dokumentide paketi esitamine;
- Lepingu sõlmimine;
- Siseministeeriumi siseasjade peadirektoraadi teatis välisriigi kodaniku töölevõtmisest.
Enamik Venemaa ettevõtteid eelistab sõlmida välistöölistega tsiviillepingu.
See kokkuleppe vorm võimaldab tööandjal lepingu igal ajal üles öelda ja mitte anda sotsiaalseid garantiisid, mis hõlmavad:
- Boonuste kogumine;
- Puhkuse pakkumine;
- Haiguspuhkuse tasu.
Dokumentide pakett töölevõtmiseks
Lepingu sõlmimiseks on vaja järgmisi dokumente:
- Pass;
- Diplom;
- tööraamat (kui on);
- TIN;
- OMS;
- SNILS (kui see on saadaval).
Nõutavad paberid peavad olema tõlgitud vene keelde ja kinnitatud notari poolt. Tuleb meeles pidada, et organisatsioonil on õigus nõuda taotlejalt täiendavaid dokumente.
Töövead mõlemal poolel
Välistöötaja töölevõtmise või vallandamise teate esitamise tähtaegade rikkumise eest määratakse tööandjale karistus. Seetõttu on teabe esitamine ettevõtte, mitte sisserändaja eelduseks. Lisaks peab tööandja karistuste ja haldusvastutuse vältimiseks jälgima RWP aegumiskuupäeva.
Tööd andev organisatsioon peab hoolikalt kontrollima kõigi taotleja esitatud dokumentide autentsust.
Ebakompetentsuse ja ka mõningate seadusandlike muudatuste tõttu ei tea paljud, et RWP olemasolul pole patenti vaja.
Millistes valdkondades saab RVP töötada?
Tööhõive oleneb taotleja haridusest, kvalifikatsioonist ja kogemustest. Hea vene keele oskus on oluline tegur töö leidmisel ja tasumisel.
Ajutise elamisloaga Venemaal saate elama asuda peaaegu igas piirkonnas, välja arvatud:
- Riigi julgeolekut tagavad organisatsioonid;
- riigiasutused.
Praegu on enamik töörändajatest madala kvalifikatsiooniga, mistõttu välismaalased asuvad tööle, mis ei ole kohaliku elanikkonna jaoks atraktiivne.
Igas piirkonnas on puudus sinikraedest spetsialistidest, näiteks autojuhtidest ja ehitustöölistest.
Tähtajalise elamisloaga välismaalaste seas on tööturul kõige populaarsemad valdkonnad:
- Transport;
- Ehitus;
- Kommunaalteenused;
- Jae- ja hulgikaubandus;
- Põllumajandus.
Tähtajaline elamisluba võimaldab inimesel registreeruda tööhõivekeskuses töö otsimiseks. Tööbörsi abiga saate valida vabu töökohti välisriigi kodaniku haridust, staaži ja kutsekvalifikatsiooni arvestades.
Tuleb meeles pidada, et välisriikide kodanikele töötu abiraha ei maksta.
Töö leidmine on väga raske protsess, isegi kui teil on Venemaa kodakondsus. Rändaja peaks eelnevalt koguma täielikku teavet piirkonna kohta, kus ta kavatseb RVP-d hankida. Tasub hoolega uurida, milliseid tööpakkumisi töökohtadel pakutakse.
Ei tohi palgata: põhjused ja probleemi lahendus
Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt on migrantide töölevõtmise piirangud diskrimineerivad. Vaatamata sellele ei soovi paljud organisatsioonid kontrollide ja suurte karistuste tõttu tähtajalise elamisloaga välismaalasi tööle võtta.
Kui tööandja ei soovi taotlejat RWP-ga vastu võtta, tuleb välja selgitada, miks taotlus tagasi lükati. Kui tööandja tegevus on ebaseaduslik ega ole seotud kandidaadi kutseomadustega, siis tuleks küsida kirjalik keeldumine ja kaevata see kohtusse.
Ajutise elaniku staatus võimaldab avada oma ettevõtte üksikettevõtjana või saada tööd oma erialal.Lisaks on TRP iga-aastane kinnitamine ilma ametliku töötamiseta võimatu.
