Igal aastal siseneb üha rohkem endiste liiduvabariikide kodanikke Poola territooriumile, et saada kõrgepalgalist tööd. Kuid mitte kõik töörändajad ei taha ja neil pole võimalust alaliselt teise riiki kolida. Sellistele soovijatele sobib vahetustega töö Poolas. Sellel on mitmeid funktsioone, näiteks graafik teatud arvu töö- ja puhkepäevadega, palk on kõrgem kui sarnastel vabadel töökohtadel ilma rotatsioonigraafikuta.
Rotatsioonilise töömeetodi tunnused
Rotatsioonitöö näeb ette töötamist väljaspool töötaja elukohta. Üsna sageli räägime perioodilistest või hooajalistest vabadest töökohtadest näiteks raielangidel. Selle töövormi põhijooneks on töö tegemine ilma mõnda aega koju reisimata.
Töötaja saabub objektile ja elab seal terve vahetuse, vahetustevahelised vaheajad on vabad päevad, mil töötajal on vabadus teha mida iganes. Enamasti kestab vahetus kaks nädalat ja sama palju kestab ka nädalavahetus. Mõnikord on tööperiood kuni 30 päeva, harva 60 päeva.
Kaasaegsed Poola õigusaktid ei näe ette rotatsioonitööd kauemaks kui 90 päevaks ning piiravad ka ühe vahetuse pikkuseks kaksteist tundi, et töötajad saaksid täielikult puhata.
Rotatsioonivabad töökohad erinevad ärireisidest; töölevõtmiseks on vaja lepingut. Töötajat on lubatud kaasata tööle nii ühes kui ka mitmes objektis, kui need asuvad samas paigas või on sama projekti osad.
Vahetustega töötamise vorm jääb sisserändajate jaoks atraktiivseks – see säästab majutust ja toitlustust.
Meeste ja naiste kellatööde tüübid
Arvatakse, et vahetustega töö on mõeldud ainult meestele, kuna see on seotud raske füüsilise tööga.
Poolas aga kasutavad seda töövoo korraldamise vormi erinevates suundades tegutsevad ettevõtted. Naiste käekellana töötamine on lakanud olemast haruldus, nüüd pakuvad nad Poolas:
- hooajalised aiatööd: maasikate korjamine, töö põllumajandussektoris;
- vabu töökohti turismivaldkonnas: giidid, tõlgid, koristajad ja ettekandjad turismikompleksides (töö võib olla nii turismihooajal kui aastaringselt);
- tootmistööd: õmblejad, pakkijad;
- vabad elukohad meditsiinitöötajatele, peamiselt õdedele.
Ka meestel on lai valik töövõimalusi. Autojuhid, ehitajad, laadurid, pakkijad töötavad rotatsiooni korras.
Kuid on erialasid, mis ei ole seotud füüsilise tööga, näiteks tarkvaraarendajate vabad töökohad. Mõned ettevõtted eelistavad IT-spetsialiste otsida Poola kodanike ja välismaalaste hulgast, sel juhul võib vahetuse kestus olla kuni kaks kuud.
Majutus vahetuse ajal
Ajutine töö Poolas meelitab välismaalasi tööandjate lojaalse suhtumisega. Harva leidub standardseid töökohti, mis pakuvad eluaset ja toitu. Kuid vahetustega töötajate jaoks on see norm: tööd saab teha sotsiaalsest infrastruktuurist eraldatud rajatises, seega võtab tööandja ülesandeks korraldada normaalsed elutingimused.
Ajutise elukohana võib kasutada kohalikke hotelle, hosteleid või spetsiaalseid rotatsiooniga asulaid maapiirkondades.
Poolas on kahjuks ebaausaid tööandjaid, aga ka inimesi, kes eraldavad poola töötajaid välismaalastest: viimastele võidakse pakkuda vähem mugavad elamistingimused.
Sellise ebameeldiva olukorra vältimiseks peaksite eelnevalt kokku leppima kõik rotatsioonitöö üksikasjad, läbima kõik lepingu punktid. Soovitav on, et lepingus sätestataks tööandja kohustused töötasu ja eluaseme osas. Ainult sel juhul saab töötaja vajadusel õiguste rikkumise deklareerida.
Kuidas saada tööd Poolas
Kui rääkida töösuhte juriidilistest nüanssidest, siis rotatsioonitöö ei erine tavapärasest viiepäevasest töögraafikust. Välisriigi kodanikul ei pea olema mitte ainult põhjused Poolas elamiseks või ajutiselt viibimiseks, vaid ta peab saama ka riigis tööloa. See väljastatakse tööandja avalduse alusel. See on töö leidmise raskus teise riigi kodanikule.
Oletame, et Varssavis on ukrainlaste jaoks vahetustega töö. Tõenäoliselt pöörduvad ettevõtte esindajad välismaalaste palkamisel värbamisvahendajate poole. Nende abiga on tööotsijatel lihtsam tööandjat leida, kuid vahendusteenused pole tasuta. Üks vaba töökoht maksab töötajale sõltuvalt valitud ettevõttest ja teenuste loendist 50–200 dollarit.
Kust leida vaba töökohta
Internetist tuleks alustada iseseisvat tööotsingut, poola keelt pole vaja osatagi. Seal on spetsiaalselt Vene Föderatsiooni, Ukraina ja Valgevene kodanike jaoks loodud veebisaidid. Näiteks poola2day. Siin on üles pandud vene- ja ukrainakeelsed kuulutused, tööd leiab Varssavis, Gdanskis, Krakowis ja teistes linnades.
Jooble portaalis postitavad vabu töökohti peamiselt tööandjad, pakkumisi on võimalik sorteerida mitte ainult erialade, vaid ka huvipakkuvate linnade kaupa.
Samuti soovitame heita pilk adzuna veebisaidile, mis on huvitav vabade töökohtade koondaja kogu poolakeelsest Interneti-segmendist, kus on mugavalt välja toodud keskmised palgad.
Kui taotleja asub Poolas, saavad teda aidata agentuurid, näiteks Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, aga ka Poola saidid praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, karrierjet.pl.
Ärge unustage traditsioonilist tööotsingut – ajalehtede kaudu. Poolas on järgmised vastavate pealkirjadega trükiväljaanded: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. Nad prindivad jaotises "Otsin tööd" mitte ainult vabu töökohti, vaid ka potentsiaalsete töötajate pakkumisi. Tööliste endi sõnul on valves olevatele üldtöölistele kõige lihtsam vabu kohti leida ajalehest.
Tööks vajalikud dokumendid
Poolas seaduslikuks töötamiseks peate taotlema tööviisa. Sisenemisdokumendid jagunevad olenevalt viibimise kestusest kahte tüüpi.
Väljastatakse kuuekuuline D05 viisa (oswiadczenie töökutse alusel), mis annab võimaluse töötada 180 päeva aastas ja D06 vojevoodkonna viisa, mis võimaldab töötada terve aasta ilma riigist lahkumata.
Lisateavet viisa saamise kohta leiate artiklist "Tööviisa Poolasse".
Mis puutub kutsetesse, siis kuuekuulise viisa jaoks piisab tavakutsest, mille tööandja väljastab 7-14 päeva pärast. Pikem suhe tööandja ja taotleja vahel võib põhineda vojevoodkonna kutsel, mida on raskem saada, menetlusaeg on 15-30 päeva.
Iga tööandjat tuleks kontrollida. Seda saab teha ühtse riikliku registri - Glowny Urzad Statystyczny kaudu.
Teil on vaja NIP-i või REGON-i, numbrid tuleb märkida töökutse vormile.
Lisaks tööandja põhidokumendile esitatakse viisa taotlemisel tsiviil- ja välispass, taotlejal tuleb sõlmida kindlustus 30 tuhande euro eest. Kindlustus maksab ligikaudu 1000 rubla (kattepiirkond - Schengen).
Tasu rotatsioonitöö eest Poolas
Töötasu sõltub otseselt töötaja töötingimustest ja kvalifikatsioonist.Näiteks töö Poolas kalluril kellana on raske füüsiline töö, selle eest saab maksta 15-20 zlotti tunnis. Keevitajate palk varieerub 14-17 zlotti tunnis.
Arvestades, et vahetus kestab alates 8 tunnist, siis ühe 2 nädala pikkuse vahetuse eest saab töötaja teenida vähemalt poolteist tuhat zlotti.
Poolas saavad autojuhid 4000 zlotti ja rahvusvahelistel lendudel ulatub palk 2021. aastal 7000 zlottini.
Naised, kes töötavad madala kvalifikatsiooniga ametikohtadel, näiteks toote pakkijana, saavad alates 10 Poola zlotti tunnis. Teenindajad kohvikutes, turismikompleksides ja hotellides võivad maksta 15 zlotti tunnis.
Rotatsioonitöö plussidest ja miinustest
Tootmises rotatsiooni korras töötavad töötajad saavad tavagraafikuga rohkem teenida kui sarnastel erialadel töötajad. Näiteks õmbleja klassikaline palk (tavagraafikuga) on 10-12 zlotti, töötajal tuleb lisaks maksta eluaseme ja toidu eest. Rotatsiooni korras töötades saab õmbleja alates 13 zlotti tunnis ning talle on tagatud ka eluase ja võimalik, et ka toit. Samuti võimaldab kell regulaarselt puhata.
Need tööomadused on tööotsijate jaoks peamised eelised. Tänapäeval on kell saadaval nii meestele kui naistele. Viimased võivad töötada koristajana, õmmelda riideid või pakkida valmistooteid. Võimalik töötada poola keelt rääkimata. Valgevenelaste puhul on tavaline töötada rotatsiooni alusel ilma keelt oskamata.
Rotatsioonimeetodi puuduste hulgas on keeruline ajakava: kaks nädalat või kuud on töötaja sunnitud töötama 8–12 tundi. Ööbimise saab korraldada omamoodi hostelis, toidust kahjuks alati ei piisa. Kui töö on seotud käsitsitööga, ei saa välistada vigastuste ohtu.
Enamiku miinuseid saab neutraliseerida tööandja pädev suhtumine tööprotsessi korraldusse.
