Välismaal töötamine võib olla tõeline võimalus säästa raha, näha maailma, tutvuda teistest riikidest pärit inimeste tavade ja elukorraldusega. Sellise otsuse tegijatel tekib kohe palju küsimusi, mis puudutavad eelkõige viisa vormistamist ja vajalike dokumentide hankimist. Üks neist dokumentidest, mida taotlejal välismaal legaalseks töötamiseks kindlasti vaja läheb, on kutse ettevõttelt, kus ta tööle hakkab. Proovime välja mõelda, mis dokumendiga on tegemist ja kuidas näeb välja tööandja töökutse näidis.
Välismaal töötamise eripära
Kui hästi see välismaal tööle asumine osutub, sõltub mitmest tegurist: haridusest, keeleoskusest, kvalifikatsioonist ja sidemete olemasolust. Muidugi on diplomi kinnitanud ja asukohamaa keelt või vähemalt inglise keelt rääkival spetsialistil lihtsam leida mainekat ja kõrgelt tasustatud tööd ükskõik millises Euroopa riigis. Kuid ka ilma selleta õnnestub paljudel kaasmaalastel sageli leida variant, mis on võrreldamatult tulusam kui kodumaal.
Olulised punktid, millele tähelepanu pöörata neile, kes otsustavad välismaale tööle minna, on järgmised:
- tööandja maine;
- ennetähtaegne töölepingu sõlmimine;
- töötingimused;
- riigi elanike suhtumine migrantidesse;
- sobiv palk.
Tööpakkumine - kutse välisriigi tööandjalt
Pärast sobiva vaba töökoha leidmist välisriigis, vestluse edukat läbimist ja tööandjalt suulise nõusoleku saamist taotleja tööle vastuvõtmiseks on taotlejal õigus taotleda töökutset (või Tööpakkumist). Tööpakkumine näeb välja nagu ametlik pöördumine tulevasele töötajale, mis on trükitud kirjaplangile ja kinnitatud tööandja poolt.
Kutse sisaldab järgmist teksti:
- taotleja täisnimi;
- kavandatava ametikoha nimetus;
- näidatakse tulevane vahetu juht;
- on ette nähtud tulevase töötaja töökohustused;
- tulevase töökoha aadress;
- töötasu suurus;
- katseaja tunnused (kui see on olemas);
- ajakava;
- hüvitised või hüvitised;
- kutse kestus.
Allpool on näide tööpakkumisest:
Tööpakkumine on omamoodi garantii, et värbamine toimub rangelt määratletud tingimustel. Kutsel pole aga juriidilist jõudu. Seega on välismaal tööviisa saamiseks vaja lisaks pakkumisele ka mõlema poole sõlmitud ja allkirjastatud töölepingut.
Kutse saamine erinevatesse riikidesse tööle
Tööhõivel erinevates maailma riikides on oma nüansid, kuid selle esimesed etapid on sarnased:
- leidke tööandja - seda saab teha veebis või külastades riiki isiklikult, näiteks turistiviisa alusel;
- läbima intervjuu;
- saada tööandjalt kiri kutsega;
- sõlmida tööleping.
EL-i riikidest pärit tööandjad peavad enne ELi kodanikust kandidaadi palkamist läbima mitmed protseduurid:
- registreerima Tööministeeriumis vaba ametikoha;
- avaldada teavet vaba töökoha kohta;
- kaaluge sellele kohale kandideerijaid kaasmaalaste hulgast.
Vaid juhul, kui kaaskodanikud tööandjale töötajana ei sobi, saab ta loa võtta tööle välismaalane, kes ei ole EL-i kodanik, ja väljastada taotlejale kirjaliku kutse.
Sarnased raskused SRÜ riikide kodanike töölevõtmisel on aktuaalsed nii EL-i riikides kui ka USA-s, Kanadas, Austraalias, Uus-Meremaal või Suurbritannias. Seetõttu peab tööandja olema väga huvitatud Venemaalt, Ukrainast või Valgevenest pärit migrandi palkamisest.
Samal ajal tervitavad mõned riigid, näiteks Tšehhi, oma tööjõuna välisspetsialiste. Tšehhi Vabariigi töö- ja sotsiaalpoliitika ministeeriumi veebisaidil on loodud spetsiaalne andmebaas tööandjate kohta, kes soovivad välismaalasi palgata.
Tuleb märkida, et vastuvõtva poole kutse on nõutav ka juhul, kui töötaja saabub kolmandast riigist üleviimise teel samasse ettevõttesse.
Eri riikides töötamise kutse saamise omadused
Paberitöö keerukus, eriti tööandja kutse, sõltub riigist, kus Venemaalt pärit taotleja töökoha leidis.
Poola
Välismaalasele tööviisa saamiseks, kehtivusega kuus kuud, on vajalik Poola töökutse või sanktsioneeritud (täielikult "Kavatsuste avaldus välismaalasele töö usaldamiseks"). Selline kutse sobib valgevenelastele, venelastele, ukrainlastele, moldovlastele ja seda kasutatakse kõige sagedamini riigis valitseva hooajatööjõu puuduse täitmiseks.
Üheaastase Poola riikliku viisa saab avada, kui tööandja väljastab vojevoodkonna kutse.
Sellise dokumendi saavad reeglina need välismaalased, kes on juba teatud aja riigis töötanud ja elanud. Erinevalt tavapärasest Tööpakkumisest on kuberneri kutsel territoriaalne seos, konkreetne registreerimiskoht.
Vajalik on eristada viisa kinnitamist ("Välismaalase tööluba") sanktsioneerimisest ja vojevood kutsest.
Iisrael
Iisraeli tööandja peab ka tõestama, et keegi peale välismaa spetsialisti ei saa temale vajalikku tööd teha. Samas peab ettevõttel olema luba välismaalase töölevõtmiseks ning lisaks võtma endale kohustus maksta talle 2 korda suuremat palka kui kohalik töötaja saaks.
Sellised nõuded on suunatud iisraellastele töökohtade säilitamisele ja ainult tõeliselt vajalike välisspetsialistide kaasamisele.
Soome
Hooajatöö tegemiseks mõnes riigis, näiteks Soomes, tuleb tööandjal lihtsalt saata taotlejale meili teel kutse. See kehtib kuni 3-kuulise töötamise kohta.
Pikaajalise tööviisa taotlemiseks (alates kuus kuud) saadetakse algne tööpakkumine posti teel. Selle dokumendi alusel väljastab Soome konsulaat taotlejale töötamiseks viisa.
Erinevatesse riikidesse töötamise kutsete hinnad ja väljastamise tingimused
Töökutse väljastamise maksumus ja aeg erinevates riikides on erinevad. Seega on Poolas alates 2021. aasta jaanuarist kehtestatud uued nõuded tööandjate kutsete väljastamiseks välismaalastele:
- Nüüd pole see 1 lehekülg, vaid 2 täielikult täidetud lehte.
- Töötlemisaeg on pikenenud 2-3 päevalt 7-30 päevale.
- Kutse, mille eest ei pidanud varem sentigi maksma, sai tööandjale tasuliseks - 30 zlotti.
- Tööandja kutse väljastamise kord on muutunud keerulisemaks - nüüd peate täitma täiendavaid vorme, esitama passi koopia.
Keerulisemate nõuete tõttu läheb kutse ostmine otse tööandjalt taotlejale maksma 150-200 zlotti, vahendajate hind veelgi kõrgem. Kuberneri kutsete väljastamise reeglid jäid muutmata.
Kvalifitseeritud spetsialisti Kanadasse tööle võtmiseks tuleb tööandjal ennekõike vastata, miks vabale kohale ei olnud Kanada kodanikku.
Seejärel esitab tööandja Tööministeeriumile avalduse välismaalase töölevõtmiseks. Selle läbivaatamise aeg on üks kuu, maksumus on 1000 Kanada dollarit (umbes 600 eurot) iga taotleja kohta.
Samas ei taga isegi Kanadast pärit tööandja kutse olemasolu täna välismaalasele tööloa saamist. Selle põhjuseks on immigratsioonisüsteemi lihtsustamine, keskendudes noortele ilma suurema töökogemuseta taotlejatele, eriti Kanada ülikoolide lõpetajatele.
Töökutse Saksamaale või teistesse EL-i riikidesse nõuab ka tööandjalt omajagu vaeva: kirjutage ja esitage välismaalasele tööloa taotlus, esitage tõendid selle kohta, et keegi kohalikest elanikest ei saa seda tüüpi töid teha, koostage kutse. töötama. Kõigi vajalike lubade menetlemise aeg võib ulatuda mitmest kuust kuni kuue kuuni.
Lisaks peaksid SRÜ riikidest pärit taotlejad, kes soovivad leida tööd välismaal, arvestama kvootidega, st vabade kohtade arvuga riigis teatud tüüpi töö tegemiseks. Näiteks Ameerikas ei saa aastas hooajatööle vastu võtta rohkem kui 66 tuhat välismaalast (viisa tüüp H-2B).
Tööandja ettevõtte kinnitus
Tööotsija saab kontrollida talle tööpakkumise saatnud tööd andva ettevõtte autentsust. Selleks tuleb leida kirjast ettevõtte maksukohustuslasena registreerimise number ja sisestada see vastavatesse teenustesse internetis.
Kui ettevõte on tõesti olemas, annab otsingumootor selle kohta kogu teabe. Seetõttu on tööandja tõeline ja teda saab usaldada.
Poola kutsel peate otsima NIP- või REGON-numbri. Kontrollimine toimub riikliku kohturegistri veebisaidil või juriidiliste ja majandustegevusega tegelevate isikute ühtse riikliku registri portaalis.
Dokumendid tööviisa saamiseks
Tööviisa avamiseks on taotlejal vaja järgmisi dokumente:
- tööandja kutse;
- välisministeeriumi tööluba;
- tsiviilpass, milles on märgitud registreerimiskoht;
- välispass, mis kehtib vähemalt kuus kuud pärast reisilt naasmist;
- tervisekindlustus;
- kirjaplangil tõend varasema töökoha kohta, kus on märgitud ametikoht, tööstaaž, viimase kuue kuu töötasu;
- dokument karistusregistri puudumise kohta;
- Foto;
- riigilõivu tasumise kviitung.
Lisaks peab taotleja täitma viisataotluse vormi. Dokumentide loetelu võib muutuda, seega on parem teavet kontrollida asukohariigi konsulaadist Venemaal.
Tulemused
Venemaa Föderatsiooni, Ukraina, Valgevene ja teiste SRÜ riikide kodanike töölevõtmisel Euroopas või Ameerikas on oma spetsiifika. Tööviisa taotlemiseks peab taotleja lisaks isiklikele dokumentidele kutsuma ka tööandja, kinnitades asukohariigi kavatsuste tõsidust ja garanteerides taotlejale sobiva vaba töökoha olemasolu välismaal.
Enamikus riikides on nad EL-i väliste migrantide suhtes väga ranged, mistõttu peavad tööandjad läbima mitmeid keerulisi protseduure, et välismaalane organisatsioonis legaalselt tööle palgata.
